社会保険料計算シミュレーション

社会保険料の合計は、おおむね給与の約14〜15%程度が被保険者（従業員）負担として天引きされます。内訳は健康保険料が約4.95%、厚生年金保険料が約9.15%、雇用保険料が約0.5%、子育て支援金が0.115%です。40歳以上65歳未満の方はさらに介護保険料（約0.81%）が加わります。

標準報酬月額は、社会保険料の計算の基礎となる金額です。毎月の報酬（基本給＋各種手当＋通勤手当など）を等級表に当てはめて決定されます。毎年4〜6月の3ヶ月間の平均報酬月額から算出され、9月に改定されます（定時決定）。大幅な報酬変動があった場合は随時改定されます。

健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料は、事業主（会社）と被保険者（従業員）で折半して負担します。ただし、雇用保険料は事業主の負担率の方が高く設定されています（一般の事業の場合、従業員0.5%・事業主0.85%）。2026年4月からは子育て支援金（労使折半で各0.115%）も徴収されます。

2024年10月からは、従業員51人以上の企業で週20時間以上勤務・月額賃金8.8万円以上・2ヶ月以上の雇用見込み・学生でない方は社会保険の加入対象となりました。これにより、パート・アルバイトでも社会保険に加入するケースが増えています。

はい、賞与（ボーナス）にも社会保険料がかかります。標準賞与額（賞与の1,000円未満を切り捨てた額）に保険料率を掛けて計算します。ただし、健康保険は年度累計573万円、厚生年金は1回あたり150万円が上限です。