有給休暇付与日数計算

労働基準法第39条により、入社日から6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に、最初の有給休暇が付与されます。その後は1年ごとに付与日数が増えていきます。

はい。週の所定労働日数が4日以下かつ週30時間未満の場合、労働日数に応じて比例付与されます。週1日勤務でも、6ヶ月の継続勤務で1日の有給休暇が付与されます。

有給休暇の請求権は付与日から2年間です。使い切れなかった有給休暇は翌年度に繰り越せますが、2年を経過すると時効により消滅します。

2019年4月から、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、使用者は年5日の有給休暇を確実に取得させる義務があります。違反した場合は30万円以下の罰金が科されます。